为了促进高技能人才和工程技术人才职业发展贯通，积极探索依托职称服务站的企业自主职称评价模式。兴化市人力资源与社会保障局副局长苏登山、职称处科长朱正林、经信委科长赵祝榆等一行领导，于6月5日下午在绣园酒店召开企业职称调研座谈会，我司副总经理苗为钢、行*总监翟成武、人力资源总监陈文川、纪委*、工会*翟培云、技术中心主任王爱萍及戴南、张郭乡镇17家重点企业分管职称负责人参加会议。职称处科长朱正林主持会议。

座谈会开始前，苏登山副局长亲自为兴达公司专业技能职称评审服务站授牌。此次会议主要围绕“高技能人才和工程技术人才职业发展贯通”和“深化职称改革，开展社会化初级职称评价”展开。朱正林科长着重介绍了关于《泰州市高技能人才与工程技术人才职业发展贯通实施办法（试行）》的通知，鼓励各公司中级工、高级工、技师等高技能人才申报评定相应的助理工程师或工程师资格。

会上，我司人力资源总监陈文川详细介绍了当前我司在职员工职业资格技能申报、评定的整体情况。陈文川表示，兴达公司将坚持科学评价的标准，不断完善创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，坚持以用为本，将人才职称评定和使用紧密结合起来。在随后的会议过程中，与会的各单位代表依次介绍了本单位的职称工作情况，并分享了日常的工作思路和经验。

兴化市人社局副局长苏登山对兴达公司的职称工作表示了肯定，苏登山表示，长期以来，兴达公司各项工作一直是当地企业学习的标杆，兴达立足企业实际情况，坚持服务发展的原则，最大限度激发出了专业技术人员创新、创造、创业的活力。苏登山相信兴达职称服务站的设立，可以最大限度地发挥其示范和主导作用，更好地为戴南和张郭地区的企业提供服务。